コンプライアンスポリシー |
| 株式会社ウェッジホールディングスは、企業人としての社会的責任及び企業倫理を果たしつつ、企業理念を実現するために
以下のコンプライアンス・ポリシーを宣言します。 |
行動指針 |
１．社会人としての自覚と行動 |
| 社会人としての自覚を持ち、高い倫理観と道徳観にもとづく社会的良識に従い行動します。 |
２．基本的人権の尊重 |
| 基本的人権を尊重し、個人の尊厳を大切にするとともに、働き甲斐のある明るい企業風土の醸成に努めます。 |
３．関係法令および社規の遵守 |
| 企業活動のあらゆる場面において関係法令を厳格に遵守するとともに、社規を遵守し、円滑な企業活動を遂行します。 |
４．公平で公正な関係を維持 |
| 会社を取り巻く全ての利害関係者との取引は、公平で公正かつ透明な関係を維持し、健全な企業活動を遂行します。 |
５．会社の利益に反する行為の排除 |
| 会社の正当な利益に反する行為および会社の信用、名誉を毀損する行為は一切排除します。 |
企業行動指針 |
１．私たちと社会の関係 |
（１）寄付および政治資金行為 |
| 寄付、政治資金およびこれに類似する行為は、必要性、妥当性を検討し、関係法令に則り適切な処理をします。 |
（２）反社会的行為 |
| 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体に対し、断固たる態度で拒絶し、一切の関係を遮断します。 |
（３）環境保全 |
| 地球環境の保全が人類共通の最重要課題の１つであることを認識し、事業活動のあらゆる分野において自然や資源を守り、
環境の保全に配慮して活動します。 |
２．私たち相互の関係 |
（１）人権尊重と差別的扱いの禁止 |
| 人種、信条、性、宗教、国籍、出身地、身体的特徴などの理由で差別や嫌がらせをしません。 |
（２）従業員の人格と個性の尊重 |
| 従業員一人ひとりが豊かさや達成感を実感できるよう個人の人格や個性を尊重し、専門性と創造性に富む個性豊かな人材育成を行い、
「企業は人なり」を実践します。 |
（３）プライバシーの尊重 |
| 従業員一人ひとりのプライバシーを尊重するとともに、個人の情報は慎重かつ細心の注意を払って、その適正な管理に努めます。 |
（４）安全な職場環境の確保 |
| 安全、健康の確保を最優先し、労働災害の撲滅や環境保全に取り組み、安全で明るく健康的な職場環境を確保します。 |
（５）ハラスメントの防止 |
| ・性的嫌がらせ又は性的嫌がらせと誤解されるおそれのある行為は行いません。 |
| ・権力や地位を利用した嫌がらせは行いません。 |
３．私たちと得意先、取引先その他利害関係者との関係 |
（１）公平で公正な取引 |
| 全ての取引において、自由競争の原理に基づき、関係法令を遵守した公平で公正かつ透明な取引を励行します。 |
（２）職務・職権乱用の禁止 |
| 職務および職権を利用した個人的な利益や便宜の供与を追求しません。 |
（３）接待および贈答 |
| 健全な商習慣や社会的常識を逸脱した接待および贈答、政治家、公務員などに対する利益供与とみられる行為は行いません。 |
４．私たちと株主および投資家との関係 |
（１）情報の適時開示 |
| 株主および投資家に対し、決算内容や事業内容を関係法令に則り適時に開示し、また、重要情報の取り扱いは、
秘密保持を原則とし、適切な時期、方法で開示します。 |
（２）インサイダー取引の禁止 |
| 業務上知り得た未公開情報を利用した株式の売買は行いません。また、これを利用して第三者に利益提供および便宜供与を行いません。 |
（３）適正な会計処理の実施 |
| 会計帳簿への記載や伝票、記録に関わるものは、これを正確かつ確実に行います。 |
５．会社の財産および情報の管理 |
（１）会社財産の管理 |
| 会社の財産（有形、無形資産）を社内規定に従い適正に管理します。また、私的用途に流用するなど業務目的以外の使用を行いません。 |
（２）情報の取り扱い |
| 会社の情報（資料、データおよび図面など）を所定の手続きなしで持ち出すことを行いません。また、これを漏洩したり、不正、不当に利用しません。 |
６．知的財産権の保護 |
（１）権利の維持 |
| 会社の知的財産権（特許権、著作権など）の維持、確保に努めます。 |
（２）不正使用の禁止 |
| 第三者の知的財産権を尊重する。また、故意に侵害または不正使用を行いません。 |
